精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠）.docxVIP

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工技能开发

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的引进与培养

答案：D

2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

B:绩效差距分析是一种全面分析方法

C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

答案：B

3.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确工作职责

B:明确组织存在问题

C:符合企业经营规模

D:明确组织战略导向

答案：A

4.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:权威性

B:稳定性

C:指导性

D:合理性

答案：D

5.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:各职能部门的培训管理人员

B:培训管理委员会

C:培训中心

D:培训教师

答案：D

6.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:走着瞧

B:放弃理想

C:调整目标

D:继续追求

答案：D

7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:时间控制

B:配合员工的工作状况

C:合适的培训时间长度

D:公司制度

答案：D

8.招聘申请表的特点不包括（）。

A:同一单位申请表项目是相同的

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:能够准确了解应聘者

答案：A

9.()是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

10.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：B

11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:技术性

C:辅助性

D:工艺性

答案：A

12.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方式

B:确定测评者

C:设计测评与选拔标准体系

D:设计测评表

答案：C

13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:网络协议

B:书面协议

C:口头协议

D:临时协议

答案：B

14.间接薪酬不包括（）。

A:年终资金

B:社会保险

C:员工福利

D:股票期权

答案：A

15.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗等

B:岗级

C:职级

D:职系

答案：D

16.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试时间过长

B:面试目的不明确

C:面试缺乏系统性

D:面试标准不具体

答案：A

17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

18.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D:示意妻子（丈夫）回避一下

答案：C

19.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:题目的质量影响测评的质量

B:被评价者的行为没有伪装的可能

C:应聘者的表现易受同组成员影响

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：B

20.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:人员规划是人力资源预测的一部分

D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：C

21.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:15日

B:10日

C:30日

D:20日

答案：A

22.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:临时员工

B:全体员工

C:新进员工

D:试用期满的员工

答案：D

23.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组