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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬结构管理

C:薪酬制度管理

D:薪酬预算管理

答案：A

2.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:关键事件法

C:行为锚定量表法

D:行为观察法

答案：D

3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：D

4.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：C

5.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

C:小动物保护协会的人们有爱心

D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

答案：C

6.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:高层管理者

B:基层管理者

C:中层管理者

D:公司总经理

答案：C

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程内容

B:课程评价

C:课程目标

D:课程空间

答案：C

8.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:社会效益评估法

B:比较评估法

C:问卷调查法

D:投资回报率分析法

答案：D

9.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:责任

B:职权

C:任务

D:职责

答案：D

10.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:政府的方针政策影响企业的用人战略

B:出勤率低，新员工总量需求较低

C:企业员工工作时间越低则需要人员越多

D:劳动生产率增高，人力需求较少

答案：B

11.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作丰富化

B:照明与色彩

C:温度与湿度

D:工作地组织

答案：A

12.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作行为

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作过程

答案：C

13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:1～2

B:9～10

C:6～7

D:3～4

答案：C

14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:是一种典型的非正规就业方式

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：A

15.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:员工职业生涯规划

B:员工薪酬激励计划

C:人员晋升计划

D:人员培训开发计划

答案：C

16.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:30日

C:90日

D:60日

答案：D

17.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:绿领

B:白领

C:蓝领

D:金领

答案：C

18.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：A

19.组织结构设计的影响因素不包括()

A:信息沟通

B:企业环境

C:企业规模

D:员工素质

答案：D

20.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标

B:人力资源管理对象

C:人力资源管理概念

D:人力资源管理活动

答案：D

21.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:现场观察

B:笔试

C:访谈

D:工作抽样

答案：A

22.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:有点烦，但还能够忍受

B:悦耳动听

C:聒噪，令人心烦意乱

D:习惯了，没有感觉

答案：A

23.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

D: