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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:工作绩效要素

B:时间性要素

C:结构性要素

D:行为环境要素

答案：B

2.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:删除与工作目标不符合的产出项目

B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:设置更为全面的指标体系，

答案：D

3.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:一岗多薪薪酬制

B:一岗一薪薪酬制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

4.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:总工程师

B:工人

C:各职能部门负责人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:岗等

B:职门

C:职组

D:职系

答案：C

6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:对象

C:期限

D:标准

答案：A

7.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬设计

C:薪酬支付

D:薪酬调整

答案：B

8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资协议的期限

B:工资协议的终止条件

C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

D:调整劳动关系运行的重要机制

答案：D

9.影响劳动环境的因素不包括()。

A:温度与湿度

B:工作地组织

C:照明与色彩

D:工作丰富化

答案：D

10.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:学习评估

B:结果评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：C

11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:离散分析法

B:数据排列法

C:频率分析法

D:计量模型法

答案：D

12.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:裁决程序的独特性

B:影响的广泛性

C:争议主体的团体性

D:争议内容的特定性

答案：A

13.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

B:要求面试考官有丰富的社会工作经验

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官有相关的专业知识

答案：C

14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:半年或一年以后

B:课程开始时

C:三个月或半年以后

D:课程结束时

答案：A

15.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:权限

B:职业

C:职能

D:责任

答案：D

16.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:63人

B:32人

C:57人

D:126人

答案：B

17.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:情境测试

D:能力测试

答案：A

18.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:电话调查法

B:问调查法

C:观察法

D:访谈

答案：B

19.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

20.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:完善人

C:发展人

D:开发人

答案：A

21.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(1)(2)(4)(3)

C:(2)(4)(1)(3)

D:(4)(2)(1)(3)

答案：C

22.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:定员定额法

C:岗位分析法

D:管理人员接替模型

答案：D

23.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言内容

B:发言目标明确

C:发言的形式和特点

D:发言