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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:人员分类

B:岗位分类

C:品位分类

D:职级分组

答案：B

2.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:职工代表

B:工会代表

C:用人单位代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

3.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:培养核心人才的继任者

C:明确核心人才素质特征

D:明确关键岗位、识别核心人才

答案：D

4.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资协商

B:工资水平协商

C:工资个体协商

D:工资集体协商

答案：D

5.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律关系

B:劳动法律

C:劳动法律事件

D:劳动法律制度

答案：D

6.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:谨慎

B:慎独

C:审慎

D:慎微

答案：C

7.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法学

B:劳动立法制度

C:劳动法律体系

D:劳动法

答案：D

8.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:专业成本中心

B:产品利润中心

C:地区利润中心

D:地区成本中心

答案：A

9.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:高层管理者

B:基层管理者

C:中层管理者

D:公司总经理

答案：C

10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:混合标准尺度法

B:书面法

C:量表评定法

D:行为

答案：D

11.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强竞争力

B:增强成本意识

C:重视产品质量

D:创新技术

答案：C

12.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

13.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:基本薪酬

B:绩效认可奖励

C:员工福利

D:激励性薪酬

答案：C

14.()属于培训需求诊断项目。

A:企业战略目标

B:员工个人素质

C:任职条件

D:工作绩效

答案：C

15.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:控制

B:战略

C:激励

D:目标

答案：A

16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:没有明显趋势

C:低

D:完全对等

答案：A

17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:调查实施情况分析

B:薪酬政策分析

C:薪酬满意度分析

D:薪酬水平调整建议

答案：C

18.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:劳动力供给弹性

B:供给无弹性

C:供给富有弹性

D:供给缺乏弹性

答案：A

19.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:企业经营状况

B:劳动力市场价格

C:社会劳动生产率

D:人工成本水平

答案：A

20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:开放式提问

B:重复式提问

C:封闭式提问

D:假设式提问

答案：B

21.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:基本标准

B:落后标准

C:平均标准

D:先进标准

答案：A

22.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:相关度

B:可信度

C:可行性

D:区分度

答案：C

23.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:调解

B:仲裁

C:受理

D:判决

答案：A

24.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:内部创业战略

B:合资战略

C:购并战略

D:多样化发展战略

答案：D

25.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务