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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性与全局性

B:总体性和长远性

C:长远性与风险性

D:全局性和系统性

答案：B

2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:160

B:100

C:60

D:200

答案：B

3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:商品市场

B:金融市场

C:服务市场

D:技术市场

答案：C

4.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:调解过程自愿

B:举证自愿

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：B

5.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁实施强制的原则

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁程序具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：C

6.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:调整自己，不要求自己过分要强

B:把标准调低一些

C:考虑调换工作岗位

D:只要身体吃得消，就会坚持到底

答案：A

7.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁要遵循回避原则

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15天

B:30天

C:10天

D:7天

答案：A

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标

B:关键分析法

C:关键竞争法

D:标杆基准法

答案：B

10.特别任务法常用于()

A:离职培训

B:技能培训

C:在职培训

D:管理培训

答案：D

11.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:目的是检验培训的最终成果

答案：A

12.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1；r=0

B:r1.00；r=1.00

C:r=1.00；r=0

D:r=0；r1.00

答案：C

13.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:操作规范

B:安全规范

C:服务规范

D:技术标准

答案：D

14.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:个人报告

B:管理游戏

C:个人测验

D:实务作业

答案：D

15.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查方法

B:确定调查内容

C:确定被调查企业

D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

答案：D

16.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:职工代表

B:工会委员会成员或者双方推举的人员

C:政府代表

D:用人单位代表

答案：B

17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:技术薪酬制

B:薪点薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:个体差异原理

C:人岗匹配原理

D:环境差异原理

答案：A

19.销售提成制属于（）。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:能力薪酬制

答案：B

20.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:逐步提高工资水平

B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

C:实现社会公平

D:调整、规范工资分配关系

答案：B

21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约2个小时

B:约1个小时

C:约半个小时

D:约1个半小时

答案：B

22.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:现代组织理论

B:近代组织理论

C:古典组织理论

D:当代组织理论

答案：B

23.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:对员工的激励一定会产生