精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）.docxVIP

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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.培训后的评估内容不包括()

A:目标达成情况

B:培训主管工作绩效

C:培训效果效益

D:培训环境

答案：D

2.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:描述性问题

B:能力性问题

C:思维性问题

D:减压性问题

答案：C

3.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们谋生的手段

B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

C:职业劳动是人生的全部内涵

D:职业劳动是人们无奈的选择

答案：B

4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：A

5.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:经济环境

B:行业特征

C:科技环境

D:人口环境

答案：B

6.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全生产技术领导责任

D:安全生产技术监督责任

答案：A

7.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:转换比率法

B:经验预测法

C:德尔菲法

D:描述法

答案：A

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:压力性

C:经验性

D:知识性

答案：B

9.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:测评标准应具有弹性

C:强调定性描述测评结果

D:测评标准无区分功能

答案：A

10.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:奖惩分明

C:安全第一

D:预防为主

答案：B

11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:经验预测法

B:趋势外推法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：B

12.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:会议性

B:非强制性

C:群众性

D:自治性

答案：A

13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:感情效应

B:第一印象

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：D

14.绩效考评标准主要由()构成。

A:标志和尺度

B:指标和标度

C:标志和标度

D:指标和数值

答案：C

15.关键绩效指标法的核心是()

A:KPI指标的提取

B:考评标准的确立

C:企业战略目标的明确

D:新型激励机制的构建

答案：A

16.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:先进性

C:标准化

D:有效性

答案：B

17.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:超事业部制

B:模拟分权制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：C

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者被追究刑事责任

答案：C

19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训费用的预算

B:培训的奖励措施

C:受训人员的数量

D:培训的方式方法

答案：B

20.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:市场调查

B:福利调查

C:需求调查

D:薪酬调查

答案：D

21.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:④⑤①③②

B:⑤④①③②

C:④⑤③②①

D:⑤④①②③

答案：A

22.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

答案：C

23.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以社会为中心

B:以人为中心

C:以企业为中心

D:以事为中心

答案：B

24.我国劳动争议仲