精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（全国通用）.docxVIP

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:团队建设

B:绩效评价

C:员工个人培养计划

D:管理人员能力提高

答案：B

2.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者能力水平

B:应聘者发展潜力

C:公司发展战略

D:公司岗位需求

答案：D

3.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：D

4.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:职组

C:岗级

D:职等

答案：B

5.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:被考评者

B:直接主管

C:直接下属

D:考评者

答案：D

6.培训课程设计的基本要求是（）。

A:进行人力资源开发

B:体现成年人的认知规律

C:满足企业员工需求

D:体现现代系统理论基本原理

答案：B

7.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

C:例会制度是以书面的形式沟通

D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

答案：C

8.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:政府有关安全生产的规定

B:户籍制度

C:考核制度

D:政府有关劳动保护的规定

答案：C

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:劳动行政部门代表

B:员工代表

C:同级工会代表

D:用人单位方面的代表

答案：B

10.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:工作班制

B:工时利用率

C:劳动紧张度

D:产量责任

答案：D

11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:转岗

B:解聘

C:上报

D:治疗

答案：D

12.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

答案：A

13.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:从下而上法

B:由内到外法

C:由外到内法

D:从上而下法

答案：A

14.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作流程

B:个人绩效

C:人员素质

D:工作过程和成果

答案：D

15.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:综合的绩效考评方法

B:品质导向型考评法

C:结果导向型考评法

D:行为导向型考评法

答案：D

16.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的管理效果

B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

C:对继任者进行招募、选拔和培养

D:考核继任者的绩效、技能和能力

答案：B

17.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:被评价者的行为有伪装的可能性

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:题目的质量影响测评的质量

D:应聘者表现不易受同组其他成员影响

答案：D

18.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:任务项目法

B:行为观察法

C:问卷调查法

D:笔试法

答案：D

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45296

C:45293

D:45294

答案：D

20.企业基本制度的内容不包括()。

A:董事会组织

B:企业章程

C:高层管理组织规范

D:人事制度

答案：D

21.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要明确企业员工培训的细节问题

B:规划期限一般为3—5年或5年以上

C:要规定培训的总方针和总任务

D:要具有前瞻性和全局性

答案：A

22.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:管理

B:智力

C:创新

D:技术

答案：C

23.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:根本任务是满足企业和学习者的需求

B:主要依据是现代系统理论基本原理

C:主要方法是人力资源开发理论与工具

D:基本要求是