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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:工作效率提高

B:技能提高

C:压缩级别

D:能力提高

答案：C

2.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：D

3.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:加强了管理者与组织员工的双向交流

B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D:具有全方位、多角度的特点

答案：C

4.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策的环境

B:决策对各职能的影响面

C:决策者所需具备的能力

D:决策的性质

答案：A

5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:关键事件法

D:SMART法

答案：D

6.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:工资集体协商制度

B:劳动争议仲裁机制

C:劳动争议调解机制

D:企业集体谈判制度

答案：A

7.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评的准确性

B:考评的公正性

C:考评结果的反馈方式

D:考评信息的虚假程度

答案：D

8.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:作业操作规范

B:企业管理理论

C:财务核算原理

D:绩效考评步骤

答案：A

9.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:技术性失业

B:需求不足性失业

C:摩擦性失业

D:结构性失业

答案：B

10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:角色扮演

B:课堂授课

C:情景模拟

D:示范模拟

答案：C

11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:临时协议

B:书面协议

C:网络协议

D:口头协议

答案：B

12.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:5人

C:20人

D:2人

答案：A

13.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权威管理

C:动态管理

D:权变管理

答案：C

14.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟多维组织

B:模拟分权组织

C:模拟矩阵组织

D:模拟事业部组织

答案：B

15.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:面谈调查法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:文献收集法

答案：B

16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:注重团队合作精神

B:较易施行

C:成本较低

D:所用时间较短

答案：A

17.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:1年

B:30日

C:半年

D:60日

答案：A

18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:可以从大中专院校聘请

B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:培训成本比较低

答案：A

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

答案：B

20.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

答案：D

21.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:人工成本

B:员工工资

C:基本费用

D:员工薪资

答案：A

22.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:60

B:120

C:150

D: