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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:管理者

B:基层员工

C:技术人员

D:统治者

答案：A

2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:不具有强制执行效力

B:结束仲裁程序

C:生效时间相同

D:提起诉讼的权利相同

答案：B

3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计量经济模型

B:定员定额分析法

C:计算机模型法

D:马尔可夫模型

答案：D

4.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理技术的静态化

B:更加强调管理的规范化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理的系统化

答案：A

5.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:特许权使用费所得

B:福利费

C:财产租赁和转让所得

D:偶然所得

答案：B

6.确定型决策方法不包括()

A:收益矩阵法

B:线性规划法

C:微分法

D:量本利分析法

答案：A

7.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:开发人

C:发展人

D:完善人

答案：A

8.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:10日

C:7日

D:5日

答案：D

9.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:选择性分销

B:广泛性分销

C:密集性分销

D:独家性分销

答案：A

10.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:稳定

C:外在一致性

D:等值

答案：C

11.()是造成非正常失业的主要原因。

A:劳动生产率提高

B:市场经济的动态性

C:总需求不足

D:气候的变化

答案：C

12.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:过程效度

B:内容效度

C:统计效度

D:结构效度

答案：C

13.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:荣誉称号

B:奖章授予

C:表彰嘉奖

D:员工福利

答案：D

14.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从上而下法

B:从下而上法

C:由外到内法

D:由内到外法

答案：B

15.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:定义式

B:综合式

C:数量式

D:表格式

答案：D

16.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:开发性测评

B:诊断性测评

C:考核性测评

D:选拔性测评

答案：D

17.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:加班费是构成最低工资的一部分

答案：C

18.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业规模

B:企业环境

C:员工素质

D:企业战略目标

答案：C

19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:半结构化面试

B:非结构化面试

C:综合面试

D:结构化面试

答案：D

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:授课技巧培训

B:教学风度的展现培训

C:教学工具的使用培训

D:教学内容培训

答案：B

21.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解提问标准

B:综合等级标准

C:分解等级标准

D:综合提问标准

答案：B

22.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:资源争夺型

B:排序选择型

C:两难式

D:开放式

答案：C

23.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:岗位管理知识培训

B:现代管理技能培训

C:系统性的常规管理知识和技能培训

D:管理人员心智能力培训

答案：A

24.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性和长远性

B:长远性与风险性

C:全局性和系统性

D:总体性与全局性

答案：A

25.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合