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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员管理系统的设计

B:人员的需求预测

C:人员供求平衡和协调

D:人员的供给预测

答案：B

2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:相关度

B:标度

C:信度

D:效度

答案：C

3.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:录用压力

D:首因效应

答案：D

4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:雇员是被派遣劳动者

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:基础能力

B:薪点

C:策略能力

D:技术

答案：B

6.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:奖惩分明

B:安全第一

C:以人为本

D:预防为主

答案：A

7.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：A

8.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:补偿式

B:多重淘汰式

C:重点选择式

D:结合式

答案：B

9.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的积极性

B:训练周密

C:极大增强开发者的主动性

D:管理人员能全力以赴进行学习

答案：D

10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：C

11.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:描述式

B:量词式

C:等级式

D:定义式

答案：A

12.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:6个月

C:2个月

D:2年

答案：A

13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:标准线

B:基准线

C:上线

D:下线

答案：C

14.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益激励型

B:利益协调型

C:利益平衡型

D:利益约束型

答案：B

15.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:有效性

C:相关性

D:价值性

答案：C

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:诚实守信

D:效率优先，兼顾公平

答案：B

17.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

答案：B

18.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:关系建立阶段

D:准备阶段

答案：B

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:面谈调查法

B:文献收集法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案：C

20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:30

B:45

C:60

D:15

答案：D

21.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:缩短跟踪和监控的时间

B:设置更为精细的跟踪指标

C:增加人力、物力的投入

D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

答案：D

22.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:回归分析法

B:经验预测法

C:趋势外推法

D:马尔可夫分析法

答案：B

23.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者提高完成本职工作的质量

B:任职者完成超过本职位技能要求的工作

C:为企业中长期的人才需求做好储备

D:培训费增加，增强企业知名度

答案：