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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:准确采集评估数据信息

C:选择好进行评估的时机

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：C

2.市场营销计划的控制不包括()。

A:效率控制

B:战略控制

C:季度计划控制

D:年度计划控制

答案：C

3.一般而言，()较为客观。

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

4.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:45日

C:30日

D:60日

答案：A

5.计时工资不包括（）。

A:月度工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:周工资制

答案：A

6.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以企业为中心

B:以社会为中心

C:以事为中心

D:以人为中心

答案：D

7.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:职级分组

B:品位分类

C:人员分类

D:岗位分类

答案：D

8.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:解决问题能力

B:基础理论知识

C:技能性

D:创造性

答案：D

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

答案：A

10.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律关系

答案：C

11.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

12.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

答案：A

13.()的薪酬标准不以金额表示。

A:薪点制

B:提成制

C:一岗一薪制

D:一岗多薪制

答案：A

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

C:团体决策以及逻辑思维能力

D:自身角色的认知能力和自信心

答案：B

15.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:30日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：D

16.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:岗前培训

B:全员培训

C:脱产培训

D:在岗培训

答案：B

17.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:FRC技术

B:投射技术

C:问卷技术

D:心理技术

答案：B

18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：B

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:5组

B:10组

C:20组

D:2组

答案：B

20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:指标

B:标记

C:标度

D:标准

答案：C

21.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:测评过程强调客观性

C:结果不公开

D:测评过程有较强的系统性

答案：B

22.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:保护劳动者的合法权益

B:规范劳动者行为

C:规范劳动力市场

D:规范企业的行为

答案：A

23.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:构建新型的激励机制

B:明确企业的战略目标

C:提取重要性和关键性指标

D:确立完善考评的标准

答案：C

24.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:生产指标

B:收益率指标

C:利润指标

D:时限指标

答案：D

25.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:能够参与制定集团战略经营计划

B:又被称为战略研究