精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】.docxVIP

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:控制中心

B:评价中心

C:学习中心

D:管理中心

答案：B

2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:面试决策的主观性高

C:决策人员的来源广泛

D:决策人员不是唯一的

答案：B

3.属于培训评估定量评估法的是()。

A:收益评估法

B:目标评估法

C:绩效评估法

D:比较评估法

答案：A

4.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:心理激励

B:目标激励

C:培训激励

D:行为激励

答案：D

5.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:近期效应

B:优先效应

C:自我中心效应

D:蝴蝶效应

答案：A

6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的工时制度

C:岗位的任职能力要求

D:劳动环境的优化

答案：C

7.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:情感成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：B

8.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:情商测验

B:物理测验

C:心理测量

D:行为测量

答案：C

9.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

答案：D

10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指导型辅导

B:方向型辅导

C:鼓励型辅导

D:指示型辅导

答案：A

11.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:胜任特征

B:学历层次

C:专业素质

D:情感因素

答案：A

12.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:人员职务变动情况

B:职务空缺数量及填补办法

C:各类岗位人员素质分析

D:企业岗位人员配备数量

答案：C

13.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以提高效率为核心

B:以立体开发为特征

C:是一个完全独立的理论体系

D:以挖掘潜力为宗旨

答案：C

14.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:阶段评估模型

B:全面任务分析模型

C:绩效差距分析模型

D:循环评估模型

答案：D

15.市场的主要因素，不包括()。

A:购买力

B:购买欲望

C:产品偏好

D:人口

答案：C

16.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C:要求面试考官有丰富的社会工作经验

D:要求面试考官有相关的专业知识

答案：A

17.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:人员比率法

D:描述法

答案：C

18.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:实施培训

B:教学设计

C:编制培训计划

D:需求分析

答案：B

19.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力的所有者个体

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动力的企业

D:劳动力市场关系

答案：B

20.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:知识性

B:经验性

C:思维性

D:背景性

答案：A

21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:团体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：C

22.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:人工成本水平

B:社会劳动生产率

C:劳动力市场价格

D:企业经营状况

答案：D

23.（）属于培训评估的定量方法。

A:动态评估法

B:座谈法

C:收益评估法

D:关键人物评估法

答案：C

24.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:是一种非生产性投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生产能力

答案：B

25.岗位横向分类的最后一步是划分()