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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:身体素质

B:婚姻状况

C:工作经验

D:性别年龄

答案：A

2.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:定义式标度

B:等级式标度

C:量词式标度

D:数量式标度

答案：B

3.属于培训评估定量评估法的是()。

A:比较评估法

B:收益评估法

C:绩效评估法

D:目标评估法

答案：B

4.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计件薪酬制

B:计时薪酬制

C:技能薪酬制

D:组合薪酬制

答案：C

5.确定型决策方法不包括()。

A:量本利分析法

B:收益矩阵制度

C:线性规划法

D:微分法

答案：B

6.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:人工成本

B:营业额

C:附加值

D:福利总额

答案：C

7.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：B

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:主要依据现代系统理论的基本原理

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:应体现成年人的认知规律

D:要满足企业和学习者的需求

答案：B

9.评价中心技术不包括()

A:管理游戏

B:心理测评

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：B

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:概念内涵相同

B:应用范围相同

C:劳动时间采用的单位长度不同

D:都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理目标

B:绩效管理制度

C:绩效管理内容

D:绩效管理方法

答案：B

12.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:节约培训成本

B:掌握操作规程

C:明确培训目标

D:提高学习效果

答案：D

13.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:适用于人力资源需求的长期趋势预测

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：B

14.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

B:对继任者进行招募、选拔和培养

C:考核继任者的绩效、技能和能力

D:考察继任者的管理效果

答案：A

15.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动资料

B:资本投入

C:劳动投入

D:生产资料

答案：C

16..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作绩效

B:工作态度

C:工作成就

D:工作满意度

答案：D

17.以下说法不正确的是（）。

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

答案：B

18.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:能保持评价过程的适时性和动态性

B:克服了地域差异对绩效考评的影响

C:提高了考评结果的有效性

D:降低了评价过程的复杂性

答案：C

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保障

B:社会救济

C:薪酬福利

D:社会保险

答案：D

20.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他走路时真专注

B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

答案：A

21.()是我国的企业基本用工形式。

A:聘任制用工

B:劳动合同用工

C:临时性用工

D:劳务派遣用工

答案：B

22.SWOT分析法中，O表示()

A:劣势

B:威胁

C:优势

D:机会

答案：D

23.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:获取培训规划的信息

B:撰写培训规划方案

C:培训规划的研讨与修正

D:提出培训规划的需求

答案：D

24.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:时间原则

B:程度原则

C:协调原则

D:单一原则

答案：C

25.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:情