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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

答案：A

2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:技术薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

3.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正比例

B:负相关

C:正相关

D:反比例

答案：D

4.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊自己家里的事情

B:传播小道消息

C:聊聊新闻

D:说说学习、工作的感受

答案：D

5.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:5日

B:15日

C:10日

D:20日

答案：B

6.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:爱国主义

B:改革创新

C:崇尚科学

D:社会主义荣辱观

答案：B

7.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:其目的大多数是为了满足个人需求

B:它是一种动态表现

C:在一定条件下增强了员工的自主自立性

D:压力会使不同员工做出不同程度的反应

答案：C

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38261

B:38626

C:38108

D:37742

答案：C

9.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:工作薪酬制

B:绩效薪酬制

C:组合薪酬制

D:能力薪酬制

答案：B

10.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动力市场

B:保护劳动者的合法权益

C:规范企业的行为

D:规范劳动者行为

答案：B

11.招聘申请表的特点不包括（）。

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:节省时间

D:同一单位申请表项目是相同的

答案：D

12.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A:宽厚误差

B:中间倾向

C:苛严误差

D:晕轮误差

答案：C

13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:转换比率法

B:德尔菲法

C:描述法

D:经验预测法

答案：A

14.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:相关度

B:标度

C:效度

D:信度

答案：D

15.()是企业的“宪法”。

A:员工手册

B:管理制度

C:企业基本制度

D:行为规范

答案：C

16.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:35小时

B:48小时

C:40小时

D:50小时

答案：C

17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产品定额

B:综合定额

C:产量定额

D:单项定额

答案：C

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:多维立体组织

C:网络型组织

D:事业部制

答案：D

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:结构化面试

C:一次性面试

D:非结构化面试

答案：B

20.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:结构式叙述法

C:行为定位法

D:强迫选择法

答案：B

21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:外部人员考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

C:是一种典型的非正规就业方式

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：A

23.面试中的常见问题不包括()

A:面试缺乏系统性

B:面试时间过长

C:面试目的不明确

D:面试标准不具体

答案：B

24.岗