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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:合作

D:协商

答案：B

2.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：C

3.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:计件薪酬

B:效益薪酬

C:动态薪酬制

D:销售提成制

答案：C

4.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训者

B:组织环境

C:培训设备

D:培训场所

答案：B

5.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:事业部制

B:多维立体制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：C

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:无限

C:多次

D:一次

答案：D

7.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作丰富化

B:工作满负荷

C:岗位的轮换

D:工作扩大化

答案：A

8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源系统设计

C:人力资源供求达到协调平衡

D:人力资源需求预测

答案：C

9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

答案：D

10.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:适合于现代大型企业组织

B:实现了个人与权力相分离

C:以非正式授权为主

D:是理性精神合理化的具体体现

答案：C

11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

答案：D

12.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬管理政策

B:员工对薪酬的期望值

C:薪酬制度的合理性

D:员工职业生涯的阶段

答案：C

13.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效改进沟通

C:绩效考评沟通

D:绩效计划沟通

答案：C

14.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:强化职业责任

B:绝不能违背上司的意愿

C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

D:干一行，专一行

答案：D

15.定员定额分析法不包括（）。

A:设备看管定额定员分析法

B:效率定员法

C:结构定员法

D:比例定员法

答案：C

16.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性笔试

B:技术性笔试

C:技术性面试

D:非技术性面试

答案：A

17.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗多薪制

B:一岗一薪制

C:提成制

D:薪点薪酬制

答案：D

18.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避制度

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

19.参与型培训法是()的方法。

A:以学习知识为目的

B:以掌握技能为目的

C:针对行为调整和心理训练

D:调动员工积极性

答案：D

20.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:任命法

C:布告法

D:推荐法

答案：C

21.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

22.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:过程效度

B:统计效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：B

23.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:协调原则

B:时间原则

C:程度原则

D:单一原则

答案：A

24.建