精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（全优）.docxVIP

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动保障法不包括（）。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:劳动福利法

D:工作时间法

答案：D

2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:三分之一

B:全部

C:二分之一

D:三分之二

答案：C

3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:结果评估

B:反应评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：B

4.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:理念技能

C:协调技能

D:专业技能

答案：D

5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:综合导向型

C:品质导向型

D:结果导向型

答案：A

6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B:尽可能进行全面调查以保证调查质量

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：B

7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:改进生产加工工艺设计

B:合并和关闭臃肿机构

C:制定科学的员工激励机制

D:提高员工生产业务技能

答案：B

8.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:莱文泽尔

B:亚当斯

C:赫兹伯格

D:弗洛姆

答案：D

9.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:访谈调查

答案：C

10.在单位工作时，你会（）。

A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

答案：A

11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45305

B:45297

C:45301

D:45303

答案：D

12.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体制

B:模拟分权制

C:依托型

D:独立型

答案：A

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:将关键事件和等级评价有效的结合

B:设计和实施的费用比较低

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：B

14.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及期调整幅度

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:最低工资标准的确定

D:工资分配制度，工资标准和形式

答案：C

15.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理手段的现代化

C:更加强调管理的系统化

D:更加强调管理技术的静态化

答案：D

16.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:工资分配制度、工资标准和形式

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：A

17.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:目的是检验培训的最终成果

答案：B

18.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员补充计划

B:人员培训开发计划

C:人员配备计划

D:人员晋升计划

答案：B

19.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.05

B:0.15

C:0.5

D:0.3

答案：B

20.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:对经营者经营业绩进行的严格考核

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：C

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:应用范围相同

B:都是对人力消耗所规定的限额

C:概念内涵相同

D:劳动时间采用的单位长度不同

答案：A

22.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:现代管理技能培训

B:岗位管理知识培训

C:管理人员心智能力