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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:3倍以上

B:1倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:1倍以上3倍以下

答案：C

2.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:协商

B:仲裁

C:调解

D:诉讼

答案：C

3.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:薪酬等级

B:等级重叠

C:薪酬级差

D:浮动幅度

答案：B

4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:7

B:15

C:30

D:60

答案：D

5.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:一岗多薪工资制

答案：C

6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：C

7.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:参与权

B:知情权

C:咨询权

D:单方决定权

答案：D

8.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:培训开发

B:择优录用

C:竞聘上岗

D:绩效管理

答案：C

9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构进行调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：C

10.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

答案：B

11.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

12.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:建立在培训需求分析的基础上

B:需考虑企业培训资源配置情况

C:对培训与技能开发起辅助作用

D:需从企业总体发展战略出发

答案：C

13.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:调查问卷

D:委托中介机构

答案：D

14.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：A

15.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:因素比较法

C:分值法

D:评分法

答案：D

16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:导人阶段

C:关系建立阶段

D:核心阶段

答案：D

17.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:投资和收益之间的替代与互补关系

答案：A

18.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:基础知识测验

B:专业知识测验

C:外语考试

D:性格测验

答案：D

19.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:单独面试

答案：C

21.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:最长不得超过6个月

B:按合同期限的一定比例确定

C:平等协商确定

D:按合同期限的1/12确定

答案：A

22.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织