人事专员岗位职责.pdfVIP

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人事专员岗位职责1.仔细贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力

提高自身业务水平。

人事专员岗位职责

2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等

1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

文档的收集、整理、归档。

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及

2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况；

人力资源信息的收集、整理；负责人事全部资料的收集与归档；

3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

4.负责日常一般的劳资关系处理。

4、严格执行公司各项制度，各种信息准时录入，并定期整理数据，向

5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

上级领导

6.与公司各部门形成亲密沟通与协作。

出具数据分析结果；

7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作方案。

5、参加部门管理；

8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

6、协作其他部门有关工作；

7、承办领导交办的其他工作。

第三篇：人事专员岗位职责

1、负责拟定、完善与聘请、培训有关的方案、方案及各项流程、程

第二篇：人事专员岗位职责

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序、规章制度，报上级审批后实施；12、负责收集、跟踪各地区人才市场聘请信息及同行业各岗位的薪资

2、负责培训结果的评估和考核；待遇状况，并作出分析报告。

3、负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业学问培训；13、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工

4、结合公司的进展需要，帮助行政人事经理建立层次适中、梯度合理资发放资料预备；

的公司人员结构体系；14、结合公司实际需要，帮助部门经理做好公司各部门绩效考核制度

5、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息必威体育官网网址工并实施；

作；15、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；

6、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；16、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；

7、负责公司员工入职、离职以及转正管理；17、为员工办理各种社会保险，负责劳