精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（含答案）.docxVIP

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作成果

B:工作态度

C:工作过程

D:工作效率

答案：A

2.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:重大事故隐患分类

B:辅助性设施建设

C:劳动卫生措施

D:安全技术措施

答案：A

3.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的技能开发

B:员工的绩效管理

C:人才的引进与配置

D:定编定岗定员定额

答案：C

4.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标度

B:指标

C:标记

D:标准

答案：A

5.劳动保障法不包括（）。

A:社会保险法

B:劳动福利法

C:工作时间法

D:促进就业法

答案：C

6.面试评分中的量化方法往往是()

A:一次量化

B:二次量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：A

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:下线

B:上线

C:基准线

D:标准线

答案：A

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:频率分析法

B:趋中趋势分析

C:数据排列法

D:离散分析

答案：A

9.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:有效性原则

B:计划性原则

C:差昇性原则

D:战略性原则

答案：C

10.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训设计

C:培训环境

D:培训需求

答案：C

11.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:总工程师

答案：C

12.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:技能工资制

B:岗位工资制

C:绩效工资制

D:组合工资制

答案：D

13.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:无奈，抱怨

B:打官司解决

C:继续找领导索要

D:离开这家公司

答案：C

14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:双向倾听式

答案：C

15.非正式沟通最大的优点是（）。

A:有效性

B:关键性

C:节约性

D:及时性

答案：D

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面的代表

D:员工代表

答案：D

17.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:改善经营绩效

B:增值

C:塑造企业文化

D:导向

答案：C

18.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:行为观察法

B:关键事件法

C:强制分布法

D:目标管理法

答案：C

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:多种经营战略

C:扩大地区战略

D:增大数量战略

答案：A

20.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位分级

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B

21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用运筹学的原理

B:决策的客观性较高

C:决策人员来源广泛

D:运用相关分析的方法

答案：D

22.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:计件工资属于绩效工资形式

B:绩效工资制的基础缺乏公平性

C:佣金制不属于绩效工资形式

D:绩效工资过于强调个人的绩效

答案：C

23.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤②③④

B:①⑤③②④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

24.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位分类分级

D:岗位评价

答案：A

25.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:数理统计分析

B:可靠性分析

C: