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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会保险

D:薪酬福利

答案：C

2.员工的动态特征不包括()

A:员工学习和评价

B:员工的成熟和发展

C:员工的自我保护机制

D:员工激励

答案：A

3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:个别争议

C:集体争议

D:利益争议

答案：D

4.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:③①④②

C:③②①④

D:④①③②

答案：D

5.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:浮动薪酬

C:固定薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:考核性

B:选拔性

C:诊断性

D:开发性

答案：D

7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动能力

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体可能无就业要求

答案：D

8.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:福利

B:基本工资

C:津贴

D:奖金

答案：D

9.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:开放式提问

B:举例式提问

C:封闭式提问

D:假设式提问

答案：D

10.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：C

11.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:计算机模型法

B:经济计量模型法

C:马尔可夫模型法

D:定员定额分析法

答案：B

12.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

13.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试团队

B:面试评估

C:面试指南

D:面试问题

答案：C

14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作产出

B:工作效率

C:工作方式

D:组织气氛

答案：A

15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:公文能测验

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:闭卷笔试

答案：B

16.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:激励制度

B:权责结构

C:部门划分的形式和结构

D:管理行为规范

答案：A

17.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、操作性

B:可靠性、准确性

C:可靠性、正确性

D:可靠性、真实性

答案：B

18.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：A

19.短期培训规划是以（）为基础。

A:战略性培训规划

B:长期培训计划

C:中期培训规划

D:管理性培训规划

答案：C

20.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业形象的核心与关键

B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

答案：B

21.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬预算

B:薪酬调整

C:薪酬支付

D:薪酬设计

答案：D

22.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:任务分析法

B:绩效分析法

C:层次分析法

D:行为分析法

答案：A

23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

B:人际关系好，自然好办事