精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（基础+提升）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:素质测验

C:心理测量

D:生理测量

答案：C

2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:专业成本中心

B:产品利润中心

C:地区利润中心

D:地区成本中心

答案：D

3.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:现场观察

B:专家评定

C:员工访谈

D:工作抽样

答案：C

4.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:从顾问公司聘请培训顾问

B:大中专院校聘请教师

C:从本企业人力资源部培训师挑选

D:聘请专职的培训师

答案：C

5.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代大型企业组织

B:现代小型企业组织

C:现代中小型企业组织

D:现代中型企业组织

答案：A

6.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:经营环境

B:企业实力

C:管理水平

D:市场环境

答案：B

7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：B

8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.9

C:0.75

D:0.5

答案：D

9.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有更大的灵活性

B:具有独特的核心竞争力

C:组织结构的多元化、复杂化

D:流程的动态化特征更为明显

答案：C

10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:课堂授课

B:示范模拟

C:情景模拟

D:角色扮演

答案：C

11.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:宽厚误差

B:相似偏差

C:中间倾向

D:苛严误差

答案：B

12.招聘申请表的特点不包括（）。

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:同一单位申请表项目是相同的

D:节省时间

答案：C

13.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“适”

C:“创”

D:“知”

答案：A

14.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:逐步提高工资水平

B:实现社会公平

C:调整、规范工资分配关系

D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

答案：D

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥④③①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:④⑥③①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

16.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:确认阶段

C:关系建立阶段

D:导入阶段

答案：B

17.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试考官专业化

B:无领导小组讨论成为主流

C:提问的弹性化

D:面试形式丰富多样

答案：B

18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：C

19.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作方式型的绩效考评指标

B:品质特征型的绩效考评指标

C:行为过程型的绩效考评指标

D:工作结果型的绩效考评指标

答案：D

20.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:招募成本效用=录用人数/招募总成本

答案：A

21.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:优势

B:劣势

C:威胁

D:机会

答案：D

22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:晕轮效应

B:对比效应

C:录用压力

D:第一印象

答案：D

23.面试考