精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优】.docxVIP

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的首要渊源是()

A:国务院行政法规

B:劳动法律

C:宪法中关于劳动问题的规定

D:劳动规章

答案：C

2.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:管理人员接替模型

C:岗位分析法

D:定员定额法

答案：B

3.企业培训课程设计的原则是（）。

A:员工需求培训什么，就培训什么

B:流行什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：A

4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:0.03

C:0.01

D:0.08

答案：A

5.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:关键性

B:时效性

C:明确性

D:可测性

答案：B

6.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:生产工人参与制定计划

B:在单调的作业中增加一些变动因素

C:采用包干负责制

D:用多项操作代替单项操作

答案：A

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:行为评估其中第二级评估指的是()

B:结果评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

8.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬水平调整建议

B:调查实施情况分析

C:薪酬政策分析

D:薪酬满意度分析

答案：D

9.处理劳动争议的正确程序是()。

A:仲裁、诉讼、调解

B:仲裁、调解、诉讼

C:调解、诉讼、仲裁

D:调解、仲裁、诉讼

答案：D

10.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:特殊医疗保险

B:长期医疗保险

C:短期医疗保险

D:补充医疗保险

答案：D

11.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：D

12.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D:文明礼貌是企业形象的核心与关键

答案：C

13.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：C

14.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于改善组织的内部管理

B:有助于提高员工的专业能力素养

C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D:有助于战略的落实和达成

答案：B

15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:录用压力

B:第一印象

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：B

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:7

C:2

D:15

答案：B

17.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:师资费用较低

C:提高培训档次

D:选择范围较大

答案：B

18.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务派遣单位与劳动者

B:劳务用工单位与劳动者

C:劳务派遣单位与用工单位

D:劳务中介机构与用工单位

答案：C

19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:行为性问题

B:知识性问题

C:压力眭问题

D:经验性问题

答案：A

20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:问卷调查

C:抽样调查

D:经济普查

答案：C

21.投射技术的特点不包括（）。

A:反应的自由性

B:测评目的的隐蔽性

C:内容的非结构性与开放性

D:测评结果的明确性

答案：D

22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:长远性与风险性

B:全局性和系统性

C:总体性与全局性

D:总体性和长远性

答案：D

23.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工