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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:竞争五要素分析法

B:回归分析法

C:经济计量模型法

D:SWOT分析法

答案：A

2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:关键事件法

B:因素比较法

C:排列法

D:评分法

答案：C

3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:人力资源主管

B:部门经理

C:基层员工

D:总经理

答案：B

4.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作成果

B:工作效率

C:工作过程

D:成本控制

答案：A

5.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:绩效评价

B:员工个人培养计划

C:管理人员能力提高

D:团队建设

答案：A

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

D:回归分析法本质上是经济计量模型法

答案：C

7.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:规范承诺

B:感情承诺

C:继续承诺

D:口头承诺

答案：D

8.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:增加岗位的工作内容

B:延长加工周期

C:包干负责

D:岗位工作纵向调整

答案：D

9.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:网络型组织结构模式

B:模拟分权组织结构模式

C:流程型组织结构模式

D:多维立体组织结构模式

答案：C

10.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试时间过长

B:面试目的不明确

C:面试标准不具体

D:面试缺乏系统性

答案：A

11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于企业发展

B:是否有利于员工的职业生涯

C:是否有利于实现工作目标

D:是否有利于实现组织盈利

答案：C

12.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:三个

B:五个

C:两个

D:四个

答案：D

13.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则

B:对成本具有控制性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对内具有公正性原则

答案：C

14.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:岗位薪酬

B:提成薪酬

C:能力薪酬

D:技术薪酬

答案：D

15.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：C

16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

答案：B

17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②③④⑤

C:①④②③⑤

D:①②④③⑤

答案：D

18.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试评估

C:面试指南

D:面试问题

答案：C

19.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:首因效应

B:对比效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：A

20.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D:一般不越级汇报工作

答案：D

21.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需考虑企业培训资源配置情况

B:建立在培训需求分析的基础上

C:需从企业总体发展战略出发

D:对培训与技能开发起辅助作用

答案：D

22.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作过程和成果