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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:上级评价

B:客户评价

C:同级评价

D:自我评价

答案：A

2.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第三次调整

B:多次调整

C:第二次调整

D:第一次调整

答案：C

3.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以双向选择为标准进行配置

B:以岗位为标准进行配置

C:以单向选择为标准进行配置

D:以人员为标准进行配置

答案：B

4.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:聒噪，令人心烦意乱

B:习惯了，没有感觉

C:有点烦，但还能够忍受

D:悦耳动听

答案：C

5.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:视情况而定

B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

C:友情为重，放开喝

D:少喝一点，以便开车回去

答案：C

6.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作成果

B:工作效率

C:工作态度

D:工作过程

答案：A

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评指标

B:测评内容

C:测评目标

D:测评标准

答案：D

8.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业总体战略目标

B:企业培训需求分析

C:所在行业发展总体趋势

D:企业人力资源总体规划

答案：C

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:举证自愿

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：A

10.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

答案：C

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:各标准间的差距要合理

B:标准的含义要明确

C:标准的等级数量要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

12.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

B:它可以从根本上改变评估者的观念

C:它能够预测被评估者对事物认识的变化

D:它属于综合评估

答案：B

13.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业员工需求

B:进行人力资源开发

C:体现现代系统理论基本原理

D:体现成年人的认知规律

答案：D

14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:均值

B:标准差

C:中位数

D:方差

答案：B

15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:半年

B:2年

C:3年

D:1年

答案：D

16.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上5倍以下

B:1倍以上3倍以下

C:1倍以上

D:3倍以上

答案：A

17.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:是可有可无的环节

B:只在培训结束时进行评估

C:可选用单一的定性或定量评估方法

D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

答案：D

18.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益激励机制

B:利益妥协机制

C:利益博弈机制

D:综合平衡机制

答案：A

19.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:投资和收益之间的替代与互补关系

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：A

20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：D

21.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:合作

D:协商

答案：A

22.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径-目标理论

答案：A

23.职工一方当事人人数为10人以上