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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法中，W代表（）。

A:优势

B:机会

C:威胁

D:劣势

答案：D

2.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:岗位指南

B:学员手册

C:培训者指南

D:工作任务表

答案：B

3.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:近因效应

B:第一印象

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同的法律效力等同于劳动合同

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

答案：A

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:应符合成年人的认知规律

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:应体现企业培训功能的基本目标

答案：C

6.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:无须承担责任

B:按照劳动合同的规定承担责任

C:承担法律责任

D:承担道义上的责任

答案：B

7.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:人员比率法

B:经济计量模型法

C:趋势外推法

D:回归分析法

答案：C

8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:质量

B:成本

C:规模

D:数量

答案：A

9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:10

B:30

C:3

D:15

答案：D

10.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:心理激励

B:行为激励

C:目标激励

D:培训激励

答案：B

11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬管理政策

B:员工对薪酬的期望值

C:员工职业生涯的阶段

D:薪酬制度的合理性

答案：D

12.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:品质导向型考评方法

B:行为导向型主观考评方法

C:行为导向型客观考评方法

D:结果导向型考评方法

答案：D

13.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:管理人员

B:流水线工人

C:销售人员

D:IT行业

答案：C

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:企业之问相互调查

答案：B

15.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

C:由亚历克斯·奥斯本提出

D:是最负盛名的促进创造力的技法之一

答案：B

16.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:先进科学可行

B:责权利相对应

C:合理分工协作

D:明确任务目标

答案：A

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:效率优先，兼顾公平

B:集体主义

C:为人民服务

D:诚实守信

答案：C

18.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:实事求是

B:长官意志的影响

C:有效选人

D:科学选任

答案：B

19.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:技术复杂程度高

B:劳动熟练程度差别小

C:工作物等级不同

D:劳动熟练程度差别大

答案：B

20.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:市场网络

B:外部网络

C:机会网络

D:垂直网络

答案：B

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:标准差

C:中位数

D:均值

答案：B

22.筛选简历时，应更多地关注()。

A:学习成绩

B:客观内容

C:管理能力

D:主观内容

答案：B

23.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:时限指标

B:利润指标

C:收益率指标

D:生产指标

答案：A

24.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:发展期

B:创业初期

C:稳定期

D:成熟期

答