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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:培训费增加，增强企业知名度

B:任职者提高完成本职工作的质量

C:为企业中长期的人才需求做好储备

D:任职者完成超过本职位技能要求的工作

答案：A

2.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:安全政策

B:绩效政策

C:食宿政策

D:薪酬政策

答案：D

3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪酬

C:工资

D:薪资

答案：C

4.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:塑造企业文化

B:改善经营绩效

C:控制成本

D:增值

答案：D

5.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:协作关系

B:法律关系

C:命令关系

D:劳动关系

答案：D

6.绩效反馈的主要目的是()。

A:激励员工

B:改进绩效

C:指出员工的不足

D:提供更好的工作方法

答案：B

7.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:技术工资制

B:绩效工资制

C:岗位工资制

D:薪点工资制

答案：B

8.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:委托中介机构进行调查

B:问卷调查

C:采集社会公开信息

D:企业之间相互调查

答案：B

9.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:工作薪酬制

B:绩效薪酬制

C:能力薪酬制

D:组合薪酬制

答案：B

10.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:交叉团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：C

11.()很难评估培训的认知成果。

A:工作抽样法

B:现场观察法

C:访谈法

D:笔试法

答案：B

12.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：A

13.360度考评方法又称为（）。

A:多角度考评方法

B:全视角考评方法

C:深层次考评方法

D:全方位考评方法

答案：B

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:用人单位可不考虑职工的意见

B:以正式文件的形式公布

C:其制定程序是先职工参与后正式公布

D:内容不合法的不具有法律效力

答案：A

15.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A:苛严误差

B:晕轮误差

C:宽厚误差

D:中间倾向

答案：A

16.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:全体员工

B:试用期满的员工

C:新进员工

D:临时员工

答案：B

17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：A

18.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:反应评估

B:学习评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：A

19.个体的沟通风格不包括()。

A:自我实践型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我保护型

答案：A

20.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保险

B:社会救济

C:薪酬福利

D:社会保障

答案：A

21.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:阶段评估模型

B:绩效差距分析模型

C:全面任务分析模型

D:循环评估模型

答案：D

22.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗级

B:职等

C:职组

D:岗等

答案：C

23.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:责任

B:职责

C:任务

D:职权

答案：B

24.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作效率

C:工作过程

D:工作成果

答案：D

25.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业良心

B:职业理想

C:职业纪律

D:职业态度

答案：A

26.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资指导线制度

B:工资集体协商制度

C:工资协议