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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题新版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:调解委员会的调解是独立的程序

答案：A

2.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:操作规范

B:服务规范

C:安全规范

D:技术标准

答案：D

3.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:劳动保护和劳动条件

B:必威体育官网网址事项

C:劳动纪律

D:社会保险

答案：B

4.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%～15%

B:0.05

C:5%～10%

D:0.1

答案：C

5.符合创新要求的做法是（）。

A:某企业开辟了一个新的销售市场

B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

C:某公司花钱购买了一项新技术

D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

答案：A

6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:利益争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：B

7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：B

8.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

D:示意妻子（丈夫）回避一下

答案：B

9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：C

10.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬政策分析

B:薪酬水平调整建议

C:薪酬满意度分析

D:调查实施情况分析

答案：C

11.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:增强职工凝聚力

B:降低人工成本

C:稳定生产经营

D:增加就业

答案：B

12.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与战略目标相适应

B:降低员工流动性

C:与内外环境相适应

D:确保人力资源需求

答案：B

13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:数据排列法

B:回归分析法

C:频率分析法

D:简单平均法

答案：C

15.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:非正式评估

B:正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：C

16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:专业性

B:时代性

C:综合性

D:层次性

答案：B

17.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D

18.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:60

B:30

C:7

D:15

答案：A

19.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“泰勒制”

B:主张所有权与管理权相分离

C:也被称作“官僚制”

D:也被称作“科层制”

答案：A

20.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:30个

C:40个

D:10个

答案：D

21.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?德鲁克

B:迈克尔?波特

C:彼得?圣吉

D:杰克?韦尔奇

答案：B

22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:控制能力

B:服务能力