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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()

A:量本利分析法

B:收益矩阵法

C:微分法

D:线性规划法

答案：B

2.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:谋求员工与企业共同发展

B:肯定员工对企业的贡献

C:增强企业产品的竞争力

D:减少企业人工成本

答案：D

3.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:岗级

C:职等

D:职组

答案：D

4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:仲裁

B:协商

C:和解

D:调解

答案：A

5.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:企业定员是对劳动力使用的限额

B:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D:劳动定员与劳动定额的内涵不同

答案：D

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2个月

B:1年

C:6个月

D:2年

答案：B

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:100万

B:50万

C:500万

D:200万

答案：D

8.()不属于劳动组织优化的内容。

A:工作时间合理组织

B:劳动环境优化

C:作业班组合理组织

D:不同工艺阶段合理组织

答案：B

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:劳动行政部门代表

B:上级工会代表

C:用人单位方面的代表

D:同级工会代表

答案：B

10.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

B:逐步提高工资水平

C:实现社会公平

D:调整、规范工资分配关系

答案：A

11.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬等级

B:浮动幅度

C:薪酬级差

D:薪酬档次

答案：A

12.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

13.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:性别差异原理

B:工作差异原理

C:职位差异原理

D:权责差异原理

答案：B

14.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B:人们应相互宽容理解

C:治理养犬的关键是征缴高额费税

D:提高养犬的人文明素质最重要

答案：D

15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:薪点薪酬制

B:计件薪酬制

C:佣金制

D:销售提成制

答案：A

16.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:战略性培训规划

B:管理性培训规划

C:培训需求分析

D:培训课程规划

答案：A

17.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

答案：D

18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:100万元

B:50万元

C:300万元

D:200万元

答案：D

19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:劝他别再做好事了

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:和自己关系不大，不会去管

答案：B

20.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训项目的确定

B:培训成本的预算

C:评估手段的选择

D:培训需求的分析

答案：D

21.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

B:过于强调个人的绩效

C:基础缺乏公平性

D:结果不透明

答案：D

22.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:系统性的常规管理知识和技能培训

B:管理人员心智能