精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:3个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

2.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:多维立体组织

C:流程型

D:模拟分权制

答案：D

3.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:必威体育官网网址事项

B:社会保险

C:劳动纪律

D:劳动保护和劳动条件

答案：A

4.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:绩效认可奖励

B:激励性薪酬

C:基本薪酬

D:员工福利

答案：D

5.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

B:岗位指南就是岗位说明书

C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

D:岗位指南必须像技术手册那样精确

答案：A

6.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:用工单位与劳务派遣单位

C:雇主与雇员

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：B

8.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:扩张式

B:爆破式

C:计划式

D:改良式

答案：C

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评指标

B:测评内容

C:测评目标

D:工作绩效

答案：D

10.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：C

11.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的总流程设计

B:绩效管理的方法设计

C:绩效管理具体程序设计

D:绩效管理的制度设计

答案：A

12.以下不属于技能工资制的是()

A:基础能力工资制

B:技术工资制

C:提成工资制

D:特殊能力工资制

答案：C

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对管理性工作岗位的考评

B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

C:重在工作过程

D:操作性较强

答案：B

14.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训设计

B:培训目标

C:培训需求

D:培训环境

答案：D

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保障

B:社会保险

C:社会救济

D:薪酬福利

答案：B

16.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:增加岗位的工作内容

B:岗位工作连贯设计

C:岗位工作轮换设计

D:充实岗位工作内容

答案：A

17.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:节约培训时间

B:关注信息反馈

C:强调课程重点

D:提高学习效果

答案：A

18.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:员工工资

B:人工成本

C:基本费用

D:员工薪资

答案：B

19.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:项目团队

B:平行团队

C:交叉团队

D:流程团队

答案：B

20.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:调解

B:协商

C:仲裁

D:诉讼

答案：A

21.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理技术的静态化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理的系统化

答案：B

22.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：A

23.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效管理

D:绩效辅导

答