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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:为岗位的分类分级提供了前提

B:是工作岗位分析的延续

C:以岗位员工的工作活动为对象

D:评价的中心是现有的人员

答案：D

2.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:改良式

B:计划式

C:爆破式

D:循序渐进式

答案：C

3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.08

答案：C

4.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:社会发展水平

B:公司上级主管部门

C:人力资源战略

D:企业发展战略

答案：C

5.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:绩效分析的结果

B:任务说明的结果

C:工作分析的结果

D:需求分析的结果

答案：B

6.间接形式的薪酬不包括()。

A:利润分成

B:社会保险

C:员工福利

D:其他补贴

答案：A

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：A

8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:关键事件法

答案：A

9.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:感情效应

B:离散误差

C:近因误差

D:晕轮效应

答案：C

10.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训者

C:培训设备

D:组织环境

答案：D

11.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

答案：D

12.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:年工资收入和月工资收入

B:日工资收入和年工资收入

C:周工资收入和日工资收入

D:月工资收入和日工资收入

答案：A

13.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:等距量化

B:顺序量化

C:一次量化

D:当量量化

答案：A

14.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:名称量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

15.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

B:面试是一个单向沟通的过程

C:以谈话和观察为主要工具

D:面试具有明确的目的性

答案：B

16.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:突发式变革

B:爆破式变革

C:组织结构整合

D:改良式变革

答案：D

17.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:岗位工资

B:技术工资

C:能力工资

D:绩效工资

答案：D

18.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:车间

B:调度

C:管理层

D:办公室

答案：A

19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:组织的权.责结构

答案：A

20.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:能位匹配原理

B:同素异构原理

C:动态优势原理

D:适才适用原理

答案：D

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:年功序列制

B:考核薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

22.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:压力会使不同员工做出不同程度的反应

B:其目的大多数是为了满足个人需求

C:它是一种动态表现

D:在一定条件下增强了员工的自主自立性

答案：D

23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规

C:企业内部劳动规则

D: