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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.15

C:0.5

D:0.25

答案：A

2.劳动法律关系是一种（）。

A:双务关系

B:法务关系

C:正向关系

D:劳动关系

答案：A

3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:节约培训时间

B:提高学习效果

C:关注信息反馈

D:强调课程重点

答案：A

4.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

答案：A

5.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员供求平衡和协调

B:人员管理系统的设计

C:人员的需求预测

D:人员的供给预测

答案：C

6.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:关系建立阶段

答案：A

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:是一种典型的非正规就业方式

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：C

8.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:人工成本水平

B:社会劳动生产率

C:劳动力市场价格

D:企业经营状况

答案：D

9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:5年

B:3年

C:10年

D:15年

答案：A

10.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:企业行业特征

C:经济形势

D:人口环境

答案：B

11.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D:示意妻子（丈夫）回避一下

答案：C

12.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训项目的确定

B:培训需求的分析

C:培训成本的预算

D:评估手段的选择

答案：B

13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“对岗不对人”

B:“人岗相结合”

C:“人岗相分离”

D:“对人不对岗”

答案：A

14.以下不属于劳动保障法的是()。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：D

15.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:解决问题能力

B:创造性

C:技能性

D:基础理论知识

答案：C

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:访谈调查

C:企业之间相互调查

D:委托中介机构调查

答案：D

17.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:替补训练

B:临时提升

C:设立副职

D:职务轮换

答案：A

18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:简单平均法

B:回归分析法

C:频率分析法

D:数据排列法

答案：C

19.顾客力量分析不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客消费承受能力

C:企业产品消费群体分析

D:顾客购买动机分析

答案：A

20.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:实施培训计划

B:拟订培训制度

C:设计培训流程

D:制定培训策略

答案：D

21.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:预警线

B:均值线

C:下线

D:基准线

答案：B

22.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:改进培训项目

B:保留培训项目

C:激励培训对象

D:改进培训方式

答案：A

23.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:纵向管理链长而横向管