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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:干一行，专一行

B:强化职业责任

C:绝不能违背上司的意愿

D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

答案：A

2.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:降低了评价过程的复杂性

B:提高了考评结果的有效性

C:能保持评价过程的适时性和动态性

D:克服了地域差异对绩效考评的影响

答案：B

3.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:评价中心

B:学习中心

C:控制中心

D:管理中心

答案：A

4.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了市场消费水平的提高

B:综合了员工生活水准的提高

C:综合了社会和本企业劳动生产率增长

D:综合了居民消费价格增长

答案：A

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:多维立体组织模式

B:事业部制模式

C:矩阵组织模式

D:直线职能制模式

答案：D

6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:投资品需求

B:总需求

C:消费品需求

D:商品需求

答案：B

7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9—10

B:6—7

C:3—4

D:1—2

答案：B

8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:协作能力

B:竞争能力

C:创新能力

D:发展能力

答案：A

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:季节性失业

B:结构性失业

C:技术性失业

D:摩擦性失业

答案：D

10.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业公积金

B:企业年薪

C:企业年金

D:企业附加福利

答案：C

11.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

12.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:佣金制不属于绩效工资形式

B:计件工资属于绩效工资形式

C:绩效工资过于强调个人的绩效

D:绩效工资制的基础缺乏公平性

答案：A

13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:回归分析法

B:马尔可夫模型

C:人力资源信息库

D:管理人员接替模型

答案：A

14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳动者技能水平偏低

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：B

15.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:15日

B:30日

C:10日

D:20日

答案：A

16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:多种经营战略

D:纵向整合战略

答案：D

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

18.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:培训制度

B:任务计划表

C:工资制度

D:工作说明书

答案：D

19.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:必威体育官网网址事项

B:社会保险

C:劳动纪律

D:劳动保护和劳动条件

答案：A

20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

B:后者扩大岗位任务结构

C:前者增加任务

D:后者更有利于促进员工综合素质的提高

答案：B

21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:经验判断法

B:交叉岗位换算法

C:基本点数换算法

D:倒推比较法

答案：D

22.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：A

23.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:公司发展战略

B:应聘者的能力水平

C:公司岗位需求

D:应聘者的发展潜力

答案：C

24.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:履行协议自愿