精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（基础+提升）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:一次

C:无限

D:两次

答案：B

2.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:聘请专职的培训师

B:大中专院校聘请教师

C:从本企业人力资源部培训师挑选

D:从顾问公司聘请培训顾问

答案：C

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:⑥④③①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:④⑥③①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

4.“道”原指道路，后引申为()

A:规律或规则

B:方式

C:途径

D:方法

答案：A

5.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作方式

B:工作流程

C:工作结果

D:工作行为

答案：C

6.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：C

7.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:浮动薪酬

B:福利与津贴

C:奖金和红利

D:基本薪酬

答案：A

8.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训评估

B:培训课程设计

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：A

9.劳务关系的客体是指()

A:劳动关系当事人的权利和义务

B:劳务关系的当事人

C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

D:劳务关系管理制度

答案：C

10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：A

11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:对集体协商确定工资水平提供依据

B:改变劳动力市场的工作结构

C:转变政府劳动管理部门职能

D:构建完整的劳动力市场体系

答案：B

13.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:访谈法

B:工作任务分析法

C:日志法

D:重点团队分析法

答案：B

14.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:模拟分权制

B:直线职能制

C:直线制

D:矩阵制

答案：A

15.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

答案：C

16.关于金钱，你的看法是（）。

A:衡量人生成功的标志

B:对人具有支配作用

C:每个人生活离不了的必需品

D:金钱如粪土

答案：C

17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：B

18.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与成本

B:就业量与工资

C:劳动力需求量

D:劳动力供给量

答案：B

19.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:优先效应

B:近期效应

C:后维效应

D:初次效应

答案：A

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:③①②④

B:①②③④

C:②③①④

D:②①③④

答案：D

22.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:企业文化

B:企业发展状况、相关规章制度

C:管理能力提升

D:生产、制