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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训教师

B:培训单位

C:学员的单位主管

D:学员的直接主管

答案：C

2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

答案：A

3.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准误

B:标准差

C:平均数

D:中位数

答案：B

4.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可观察性

B:共通性

C:可衡量性

D:显著性

答案：D

5.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系主体具有不特定性

B:工作风险一般由双方当事人承担

C:劳务关系双方当事人的法律地位平等

D:劳务关系的内容具有广泛性特征

答案：B

6.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作结果型的绩效考评指标

B:行为过程型的绩效考评指标

C:工作方式型的绩效考评指标

D:品质特征型的绩效考评指标

答案：A

7.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:能力性问题

B:思维性问题

C:减压性问题

D:描述性问题

答案：B

8.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.25

C:0.75

D:0.9

答案：B

9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:任务与目标原则

B:稳定性与适应性相结合原则

C:有效管理幅度原则

D:集权与分权结合原则

答案：C

10.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B:劳动关系产生的原因是社会分工

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：B

11.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:计划、有序

B:经济、适用

C:经济、高效

D:实用、有序

答案：C

12.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:45日

C:30日

D:60日

答案：A

13.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:要规定完成目标的先后顺序

B:采用的指标要具体、合理、明确

C:有时间空间、数量质量的约束

D:适用于管理岗位的员工

答案：D

14.不属于社会保险特征的是（）。

A:补偿性

B:自由性

C:互济性

D:社会性

答案：B

15.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:部门

B:流程团队

C:流程成员

D:企业

答案：B

16.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工培训开发计划

B:员工职业生涯规划

C:人员晋升计划

D:人员配备计划

答案：D

17.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:绩效分析的结果

B:需求分析的结果

C:任务说明的结果

D:工作分析的结果

答案：C

18.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

答案：D

19.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:关键环节

B:中心环节

C:结束环节

D:首要环节

答案：B

20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:评估阶段

B:准备阶段

C:实施阶段

D:招募阶段

答案：C

21.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:工人

答案：B

22.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:本行业领先的最佳企业

B:世界500强企业

C:行业内中等水平的