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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训课程设计的原则是()

A:员工要求培训什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:流行什么，就培训什么

D:需要什么，就培训什么

答案：D

2.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:聘请专职的培训师

B:从顾问公司聘请培训顾问

C:从本企业人力资源部培训师挑选

D:大中专院校聘请教师

答案：C

3.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业主体的所得不能是经济收入

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

4.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D

5.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:形式测评

B:表面测评

C:静态测评

D:动态测评

答案：C

6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:福利

D:奖金

答案：A

7.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:中位数法

B:简单平均法

C:百分位法

D:加权平均法

答案：C

8.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:10

B:4

C:5

D:20

答案：A

9.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：A

10.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:①②④③⑥⑤

B:②①④③⑥⑤

C:①②③④⑥⑤

D:②①③④⑥⑤

答案：B

11.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:生产记录

B:上级评估

C:客户反馈

D:财务报表

答案：D

12.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

B:以岗位分析为基础

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:岗位薪酬的主观性较强

答案：D

13.收入差距的衡量指标是（）。

A:国民收入

B:人均GDP

C:需求弹性

D:基尼系数

答案：D

14.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:心理承受度

B:精神承受度

C:工作成熟度

D:精神成熟度

答案：C

15.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:指标

B:标准

C:标度

D:标记

答案：C

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:回归分析法本质上是经济计量模型法

答案：A

17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

答案：B

18.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:平均工时

B:定额工时

C:实耗工时

D:标准工时

答案：D

19.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

答案：B

20.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动力市场

B:规范企业的行为

C:规范劳动者行为

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

21.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力