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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:职能部制

B:超事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：D

2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:单独面试

C:一次性面试

D:结构化面试

答案：D

3.面试中的常见问题不包括()

A:面试缺乏系统性

B:面试标准不具体

C:面试时间过长

D:面试目的不明确

答案：C

4.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:组织结构决策迟缓

B:企业利润有较大的提高

C:企业经营业绩下滑

D:员工士气低落

答案：B

5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:定员定额分析法

C:经济计量模型法

D:计算机模型法

答案：C

6.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:外貌特征

B:胜任特征

C:心里特征

D:行为特征

答案：B

7.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:很少参与企业的决策

B:只是上级的执行部门

C:处于决策层

D:处于操作层

答案：C

8.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:战略性培训规划

B:培训课程规划

C:管理性培训规划

D:培训需求分析

答案：A

9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:任务

C:关系

D:工作

答案：A

10.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:人才的引进与配置

B:员工的技能开发

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：A

11.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:面试法

B:心理测验

C:笔试法

D:物理测验

答案：C

12.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:计算机模型法

B:定员定额分析法

C:马尔可夫模型法

D:经济计量模型法

答案：D

13.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r1.00；r=1.00

B:r=1.00；r=0

C:r=1；r=0

D:r=0；r1.00

答案：B

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

答案：B

15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:6～9人

B:3～5人

C:16～20人

D:10～15人

答案：A

16.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:继续外出，但缩短外出时间

B:取消外出计划，到公司上班

C:取消外出计划，随时服从安排

D:按休假期限，继续外出

答案：C

17.确定型决策方法不包括()。

A:微分法

B:量本利分析法

C:收益矩阵制度

D:线性规划法

答案：C

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:年功序列制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:考核薪酬制

答案：A

19.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:社会劳动力资源

C:劳动力的所有者

D:使用劳动者的企业

答案：A

20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

21.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:公关部门经理

B:技术研发人员

C:销售部门经理

D:人力资源主管

答案：B

22.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:等距量化

B:当量量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：B

23.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:下级考评

B:上级考评

C:外部人员考评

D:同级考评

答