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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:劳动给付和工资的交换关系

B:劳动过程与产品的投入与产出关系

C:物与物的关系

D:人和物的关系

答案：A

2.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:录用压力

B:第一印象

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：B

3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:分值法

B:评分法

C:排列法

D:因素比较法

答案：B

4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是一种改良式变革

B:是组织设计中的第二步工作

C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：A

5.()不属于劳动组织优化的内容。

A:工作时间合理组织

B:劳动环境优化

C:作业班组合理组织

D:不同工艺阶段合理组织

答案：B

6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请调解自愿

B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C:申请自愿

D:申请仲裁自愿

答案：D

7.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:金领

B:白领

C:蓝领

D:绿领

答案：C

8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:所有者

D:集体合同的当事人

答案：A

9.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规定

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动法律原则

答案：B

10.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:工作

B:技能

C:绩效

D:行为

答案：C

11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:综合定额

B:产品定额

C:产量定额

D:单项定额

答案：C

12.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:个体学习

B:教师指导

C:团队培训

D:组织开发

答案：B

13.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:具有相应的经济负担能力

B:已经建立集体协商机制

C:企业规模达到100人以上

D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

答案：C

14.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:计划式

C:改良式

D:扩张式

答案：B

15.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:多维立体组织模式

B:模拟分权制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：A

16.岗位薪点数的构成不包括()。

A:部门薪点

B:个人薪点

C:加分薪点

D:岗位薪点

答案：A

17.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:稳定性

B:权威性

C:合理性

D:指导性

答案：C

18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=0；r1.00

B:r=1.00；r=0

C:r=1；r=0

D:r1.00；r=1.00

答案：B

19.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效监控

D:绩效考评

答案：C

20.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:客观性原则

B:综合性原则

C:先进性原则

D:灵活性原则

答案：C

21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训费用的预算

B:培训的目标

C:培训的内容

D:培训人员的资格

答案：D

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:④⑥③①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：C

23.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:采用的指标要具体、合理、明确

B:适用于管理岗位的员工

C:有时间空间、数量质量的约束

D:要规定完成目标的先后顺序

答案：B

24.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要