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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:直线——参谋制

B:一级管一级

C:首脑负责制

D:岗位责任制

答案：D

2.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:经济形势

B:人口环境

C:文化法律等因素

D:企业行业特征

答案：D

3.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：A

4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是一种改良式变革

B:是组织设计中的第二步工作

C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：A

5.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:全体员工

B:新进员工

C:临时员工

D:试用期满的员工

答案：D

6.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:结束阶段

D:确认阶段

答案：B

7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊聊新闻

B:聊自己家里的事情

C:说说学习、工作的感受

D:传播小道消息

答案：C

8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：B

9.岗位写实的对象是（）。

A:工作行为

B:员工操作的设备

C:集体

D:工作内容

答案：B

10.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:行为导向型考评法

B:结果导向型考评法

C:综合的绩效考评方法

D:品质导向型考评法

答案：A

11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：B

12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：A

13.企业年金适用于()

A:全体员工

B:新进员工

C:试用期满的员工

D:临时员工

答案：C

14.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:静态的员工教育培养和训练体制

B:健全的员工绩效管理体系

C:系统的工作岗位分析与评价制度

D:完善的劳动人事规章规则

答案：A

15.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职组

B:职等

C:职系

D:职门

答案：C

16.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:选择排列法

B:短文法

C:关键事件法

D:加权选择量表法

答案：B

17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:模拟分权组织

B:流程型组织

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：C

18.()是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣机构

C:形式上的雇主

D:用工单位

答案：D

20.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束6个月或一年以后

B:培训课程开始时

C:培训课程结束时

D:培训结束3个月或半年以后

答案：D

21.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:离散趋势分析

B:综合分析

C:集中趋势分析

D:相关分析

答案：B

22.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力的所有者

B:使用劳动者的企