精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案AB卷.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:上线

B:下线

C:标准线

D:基准线

答案：B

2.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的科学性

B:确保人力资源费用预算的可比性

C:确保人力资源费用预算的准确性

D:确保人力资源费用预算的合理性

答案：A

3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④③①

B:④②①③

C:②④①③

D:①②④③

答案：C

4.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

D:企业劳动分工与协作的需要

答案：C

5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:投射技术

B:面试法

C:心理测验

D:情境测验

答案：C

6.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:教学资源

B:课程评估

C:交付要求

D:资料结构

答案：B

7.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:③①④②

C:④①③②

D:③②①④

答案：C

8.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:6

B:1

C:3

D:9

答案：C

9.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:360度考评法

D:直接指标法

答案：D

10.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：C

11.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:专业知识测验

B:基础知识测验

C:性格测验

D:外语考试

答案：C

12.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:目标管理法

B:合成考评法

C:强迫分布法

D:配对比较法

答案：C

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:产业消费

C:个人消费

D:政府购买

答案：C

14.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:集体合同的当事人

D:经营者

答案：A

15.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:路径一目标理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

16.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:能力薪酬制

B:工作薪酬制

C:组合薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

17.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬水平调查建议

B:薪酬状况与市场状况比较

C:薪酬数据分析

D:薪酬与绩效的相关性分析

答案：D

18.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:慎微

B:审慎

C:慎独

D:谨慎

答案：B

19.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:组织环境

C:培训者

D:培训设备

答案：B

20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:边实践边学习

C:分散

D:完全脱产学习

答案：C

21.评价中心技术不包括()

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:心理测评

答案：D

22.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点薪酬制

B:一岗一薪制

C:提成制

D:一岗多薪制

答案：A

23.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:普遍性

B:系统性

C:有效性

D:标准化

答案：C

24.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:无领导小组讨论法

B:事件过程法

C:一揽子事件法

D:角色扮演法

答案：C

25.企业人力资源的