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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:15年

B:3年

C:10年

D:5年

答案：D

2.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:聘请专职的培训师

B:从本企业人力资源部培训师挑选

C:从顾问公司聘请培训顾问

D:大中专院校聘请教师

答案：B

3.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：A

4.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位横向分类

B:岗位纵向分级

C:岗位性质分类

D:岗位级别分类

答案：A

5.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

答案：D

6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:工资

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：A

7.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:主观能动性

C:客观规律性

D:消费性

答案：C

8.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:差昇性原则

B:战略性原则

C:计划性原则

D:有效性原则

答案：A

9.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:交叉团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

10.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:过程

B:方法

C:结果

D:目标

答案：D

11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:常模参照性指标体系

B:选拔标准指标体系

C:检测指标体系

D:效标参照性标准体系

答案：A

12.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:社保保险

C:薪酬

D:红利

答案：C

13.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:劳务派遣机构与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:用工单位与劳务派遣单位

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：A

14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:评价中心法

B:日清日结法

C:强迫分布法。

D:合成考评法

答案：D

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:企业是劳动力的供给方

C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D:劳动力市场的功能与其他市场相似

答案：B

16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:37742

B:38261

C:38626

D:38108

答案：D

17.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的方法

B:评价的流程

C:指标的分级

D:指标的量化

答案：B

18.评价中心方法不包括（）。

A:案例分析

B:公文筐测试法

C:结构化面试法

D:无领导小组讨论

答案：C

19.间接薪酬不包括（）。

A:社会保险

B:股票期权

C:员工福利

D:年终资金

答案：D

20.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:非结构化面试

B:半结构化面试

C:情境性面试

D:经验性面试

答案：C

21.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:可靠性

B:有效性

C:针对性

D:合理性

答案：A

22.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:模拟分权组织

B:流程型组织

C:矩阵模型

D:多维立体组织

答案：C

23.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:工作差异原理

D:组织差异原理

答案：A

24.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：B

25.以下关于劳动环