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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:心得报告

B:提问法

C:笔试法

D:行为观察

答案：D

2.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力需求增长量

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力供给增长

答案：C

3.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

答案：C

4.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:工资集体协商制度

B:企业集体谈判制度

C:劳动争议仲裁机制

D:劳动争议调解机制

答案：A

5.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:基层管理人员

B:一线管理人员

C:中层管理人员

D:高层管理人员

答案：D

6.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬级差

B:薪酬档次

C:薪酬浮动幅度

D:薪酬等级

答案：D

7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:劳务派遣单位

C:接受单位

D:劳动行政部门

答案：B

8.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:7日

B:5日

C:30日

D:15日

答案：B

9.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:转换比率法

B:经验预测法

C:德尔菲法

D:描述法

答案：C

10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:工作负责信用

B:择业信用

C:岗位责任信用

D:离职信用

答案：A

11.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

12.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训人员的激励

B:培训费用的预算

C:培训的内容

D:培训的目标

答案：A

13.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:岗位分类

答案：A

14.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:强调对员工行为的激励

B:对战略导向起牵引作用

C:有助于员工的自我实现

D:最大限度地激发员工斗志

答案：C

15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.1

B:0.8

C:0.6

D:0.4

答案：B

16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计件薪酬制

B:组合薪酬制

C:技能薪酬制

D:计时薪酬制

答案：C

17.确定型决策方法不包括()

A:收益矩阵法

B:量本利分析法

C:微分法

D:线性规划法

答案：A

18.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:部门职能与岗位职能

B:员工工作失误与培训要求

C:组织战略与经营规划

D:绩效短板与不足

答案：B

19.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:比较评估法

B:动态评估法

C:关键人物评估法

D:目标评估法

答案：B

20.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:同级评价

B:下级评价

C:自我评价

D:上级评价

答案：C

21.以下不属于技能工资制的是()

A:特殊能力工资制

B:基础能力工资制

C:提成工资制

D:技术工资制

答案：C

22.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职系

B:职等

C:职门

D:职组

答案：D

23.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:应用效果

B:受训人员

C:课程设计

D:培训需求

答案：B

24.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工对薪酬的期望值

B:员工职业生涯的阶段

C:薪酬制度的合理性

D: