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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产量定额

B:综合定额

C:产品定额

D:单项定额

答案：A

2.企业基本制度的内容不包括()。

A:企业章程

B:人事制度

C:高层管理组织规范

D:董事会组织

答案：B

3.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德内含着一种重要的精神力量

B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

D:道德是无助者的呼唤

答案：A

4.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：B

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②④③⑤

B:①②③④⑤

C:②①④③⑤

D:①④②③⑤

答案：A

6.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:劳动安全卫生标准法

C:劳动争议处理法

D:工资法

答案：C

7.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:访谈法

B:电话调查法

C:综合座谈法

D:心得报告法

答案：D

8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比率法

B:比较法

C:基准法

D:点数法

答案：D

9.劳动保障法不包括（）。

A:劳动福利法

B:促进就业法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：C

10.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:①③②

B:②①③

C:②③①

D:①②③

答案：A

11.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:考核性

C:开发性

D:选拔性

答案：A

12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:一次量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：B

13.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：C

14.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:起步环节

B:结束环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

15.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:63人

B:32人

C:57人

D:126人

答案：B

16.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:一次裁决原则

B:合议原则

C:强制原则

D:区分举证责任原则

答案：B

17.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强竞争力

B:增强成本意识

C:重视产品质量

D:创新技术

答案：C

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:简要说说单位里的事情

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：A

19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:回归分析法

B:简单平均法

C:频率分析法

D:数据排列法

答案：C

20.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:教学设计

B:需求分析

C:实施培训

D:编制培训计划

答案：A

21.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:固定标准

C:先进标准

D:基本标准

答案：D

22.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:人员比率法

B:马尔可夫分析法

C:趋势外推法

D:德尔菲法

答案：D

23.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不