精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】.docxVIP

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:生产部门

B:计划部门

C:人事部门

D:财务部门

答案：D

2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:程序公平

B:互动公平

C:法律公平

D:分配公平

答案：C

3.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.5

C:0.15

D:0.75

答案：D

4.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:员工素质

B:企业战略目标

C:企业规模

D:企业环境

答案：A

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:经验性

D:压力性

答案：D

6.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:需要提高管理者权力的自由度

B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

答案：A

7.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:已经建立集体协商机制

B:具有相应的经济负担能力

C:企业规模达到100人以上

D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

答案：C

8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤③②①⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤③②④⑥

D:①⑤②③⑥④

答案：B

9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:20日

B:10日

C:15日

D:5日

答案：C

10.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:重大事故隐患管理制度

B:安全生产检查制度

C:安全生产责任制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:绩效矩阵

B:技能薪酬

C:年功序列制

D:岗位薪酬

答案：A

12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:主观心理感受

B:客观比较结果

C:期货满足程度

D:实际感受程度

答案：A

13.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现现代系统理论基本原理

B:体现成年人的认知规律

C:进行人力资源开发

D:满足企业员工需求

答案：B

14.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

答案：D

15.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律关系

B:劳动合同

C:劳动关系

D:劳动法律法规

答案：A

16.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有慎微意识

B:要有法律意识

C:要有风险意识

D:要有大局意识

答案：C

17.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：B

18.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:双向选择

答案：B

19.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效考评

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：A

20.KPI标准水平的分类不包括()。

A:基本的标准水平

B:预期的标准水平

C:平均的标准水平

D:先进的标准水平

答案：B

21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:15分钟

B:1分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：C

22.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多因性

B:发展性

C:动态性

D:多维性

答案：B

23.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:工作薪酬制

B:能力薪酬制

C:岗位薪酬制

D