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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:110

B:131

C:117

D:112

答案：A

2.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:调查问卷

B:采集社会公开信息

C:企业之间相互调查

D:委托中介机构

答案：D

3.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:基本费用

B:人工成本

C:员工工资

D:员工薪资

答案：B

4.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:管理中心

B:控制中心

C:评价中心

D:学习中心

答案：C

5.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:红利

B:薪酬

C:工资

D:社会保险

答案：B

6.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:比例定员法

B:劳动定额分析法

C:劳动效率定员法

D:计量经济模型

答案：B

7.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:经济计量模型法

C:计算机模拟法

D:定员定额分析法

答案：B

8.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:缓慢渗透策略

B:公益宣传策略

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：B

9.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:多数员工

B:少数员工

C:全体员工

D:个别员工

答案：A

10.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:②①③④

B:①②④③

C:③①②④

D:①②③④

答案：A

11.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:合资战略

B:购并战略

C:多样化发展战略

D:内部创业战略

答案：C

12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:合同的终止

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的订立

答案：C

13.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有强制性

B:最高标准并具有强制性

C:最高标准并具有非强制性

D:最低标准并具有非强制性

答案：A

14.企业定员标准的内容不包括()。

A:劳动组织条件

B:管理层次

C:工艺流程

D:生产加工方法

答案：B

15.销售提成制属于（）。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:能力薪酬制

答案：B

16.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试大纲》

B:《考试预测》

C:《考试指导》

D:《考试分析》

答案：A

17.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律事实

C:劳动法律行为

D:劳动法律关系

答案：C

18.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的首要原则

C:劳动法的基本原则

D:相关国际公约

答案：C

19.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付工资

B:以岗位分析为基础

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:薪酬给付的主观性较强

答案：D

20.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:健全的员工绩效管理体系

B:静态的员工教育培养和训练体制

C:完善的劳动人事规章规则

D:系统的工作岗位分析与评价制度

答案：B

21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:培训者

B:管理者

C:后勤部门

D:培训部门

答案：D

22.关于节俭，正确的说法是（）。

A:节俭即是道德义务，也是法律要求

B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所