贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（黄金题.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.参与型培训法是()的方法。

A:以掌握技能为目的

B:调动员工积极性

C:以学习知识为目的

D:针对行为调整和心理训练

答案：B

2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:失衡性

B:替换性

C:内在性

D:外在性

答案：D

3.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训教师

B:学员的单位主管

C:学员的直接主管

D:培训单位

答案：B

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:多维立体

答案：D

5.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分析

B:职能合并

C:职能分解

D:职能调整

答案：C

6.专题讲座法的优点不包括()。

A:员工的培训成本比较低

B:培训对象易于加深理解

C:可随时满足员工某一方面的培训需求

D:形式比较灵活

答案：A

7.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:职位差异原理

B:性别差异原理

C:权责差异原理

D:工作差异原理

答案：D

8.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源设计

B:人力资源规划

C:人力资源培训

D:人力资源配置

答案：D

9.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:以理性分析为基础

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

10.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式矛口结构

C:组织的权.责结构

D:组织信息控制

答案：D

11.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:15

B:60

C:7

D:30

答案：B

12.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:综合筛选法

B:素质筛选法

C:档案筛选法

D:初步筛选法

答案：D

13.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:岗前培训

B:脱产培训

C:在岗培训

D:全员培训

答案：D

14.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:管理者忠于职守而不是某个人

D:所有权与管理权相结合

答案：D

15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:岗位研究

B:工作分析

C:工作研究

D:定岗定员

答案：A

16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:岗位薪酬

C:浮动薪酬

D:固定薪酬

答案：C

17.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:纵向

B:立体

C:平面

D:横向

答案：D

18.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:角色扮演

B:课堂授课

C:示范模拟

D:情景模拟

答案：D

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:是一种定性与定量相结合的预测方法

B:适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案：A

20.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:首因效应

B:后继效应

C:近期效应

D:优先效应

答案：D

21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:行为评估

B:学习评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：D

22.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:影响的广泛性

B:争议内容的特点性

C:争议主体的团体性

D:内容的复杂性

答案：D

23.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗级

B:岗等

C:职级

D:职系

答案：D

24.(2015年5月)