贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:按休假期限，继续外出

B:取消外出计划，到公司上班

C:继续外出，但缩短外出时间

D:取消外出计划，随时服从安排

答案：D

2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键分析法

B:标杆基准法

C:关键竞争法

D:关键绩效指标

答案：A

3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:独特性

C:产品产量

D:破损率

答案：C

4.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:尽可能进行全面调查以保证调查质量

B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：A

5.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:防止滥用管理费用

B:降低人力资源管理费用

C:保证员工合法权益

D:最大限度地控制人工成本

答案：C

6.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:每月制度工作时间为20.83天

B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：C

7.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律事件

B:劳动法律制度

C:劳动法律

D:劳动法律关系

答案：B

8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:人员比率法

B:比例定员法

C:劳动定额分析法

D:效率定员法

答案：A

9.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效考评和反馈阶段

B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

C:绩效执行阶段

D:绩效计划阶段

答案：D

10.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:公文筐测验

D:管理游戏

答案：B

11.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的生理开发

B:人力资源的伦理开发

C:人力资源的心理开发

D:人力资源的创新能力开发

答案：B

12.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:网络型组织

D:模拟分权组织

答案：C

13.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

答案：D

14.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:宽厚误差

B:个人偏见

C:苛严误差

D:居中趋势

答案：D

15.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：A

16.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:无领导小组讨论

B:心理测评

C:结构化面试

D:文件筐

答案：D

17.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最可靠

B:最常用

C:最方便

D:最便宜

答案：C

18.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:①②④③

B:③①②④

C:①②③④

D:②①③④

答案：D

19.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：C

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:员工代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面的代表

答案：B

21.关于道德，正确的说法是（）。