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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:可以用它进行几组数据间的比较

C:算术平均数和标准差都属于集中量数

D:它是描述数据集中趋势的指标

答案：C

2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45294

B:45293

C:45325

D:全部

答案：B

3.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:抑制功能

B:发展功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

4.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:具有全方位、多维度特点

B:有利于促进员工发展

C:一般采取匿名的方式进行

D:不考评胜任特征指标

答案：D

5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:直接责任

B:全面责任

C:安全生产技术监督责任

D:安全生产技术领导责任

答案：B

6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费就是培训成本

B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

答案：B

7.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:缩短工作时间

B:正常工作时间

C:标准工作时间

D:计件工作时间

答案：C

8.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:民事法律关系

B:实际劳动关系

C:劳动法律关系

D:形式劳动关系

答案：A

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:成就测验

B:情商测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

10.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:治疗

B:转岗

C:上报

D:解聘

答案：A

11.关键事件法的缺点是()。

A:无法为考评者提供客观事实依据

B:不能了解下属如何消除不良绩效

C:不能贯穿考评期始终

D:记录和观察费时费力

答案：D

12.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升时间

B:晋升条件

C:晋升路径

D:晋升比率

答案：C

13.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:手段

B:实质

C:内容

D:方法

答案：B

14.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:②①③④⑥⑤

B:②①④③⑥⑤

C:①②③④⑥⑤

D:①②④③⑥⑤

答案：B

15.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:定员定额分析法

B:经济计量模型法

C:计算机模型法

D:马尔可夫模型法

答案：B

16.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:组织信息控制

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:组织的权、责结构

答案：A

17.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多业务知识

B:提供互教互学的机会

C:提高处理问题的能力

D:让学员掌握更多理论知识

答案：C

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:变化期

B:稳定期

C:波动期

D:持续期

答案：D

19.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:一般不越级汇报工作

B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

答案：A

20.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律后果

B:劳动法律结果

C:劳动法律事件

D:劳动法律体系

答案：C

21.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律制度

B:劳动法律事件

C:劳动法律关系

D:劳动法律

答案：A

22.筛选简历时，应更多地关注()。

A:管理能力

B:客观内容

C:主观内容

D:学习成绩

答案：B

23.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:选拔性

C: