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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:3万元

B:10万元

C:5万元

D:15万元

答案：C

2.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:全面责任

D:直接责任

答案：A

3.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:制度规划

B:工作岗位分析

C:战略规划

D:人力资源规划

答案：D

4.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:远期效应

B:鲶鱼效应

C:晕轮效应

D:团体效应

答案：B

5.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:最低工资标准的确定

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：C

6.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:6～9人

B:5～10人

C:3～5人

D:5～15人

答案：A

7.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

8.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:日记调查法

B:媒体采访法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：B

9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:权、责结构

B:激励制度

C:部门划分的形式和结构

D:管理行为规范

答案：B

10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源供给平衡和协调

B:人力资源管理系统的设计

C:人力资源的需求预测

D:人力资源的供给预测

答案：C

11.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:就某一问题充分发表自己的意见

C:向应聘者提问时间不宜过长

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：B

12.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(1)(3)(4)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

13.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:结构制度

B:管理制度

C:行为规范

D:技术规范

答案：A

14.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:能够参与制定集团战略经营计划

B:又被称为战略研究部或信息公司

C:可以对集团高层提出的方案进行决策

D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

答案：C

15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资集体协商制度

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

16.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:气候的变化

C:劳动生产率提高

D:市场经济的动态性

答案：A

17.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:相似偏差

B:对比偏差

C:晕轮效应

D:后继效应

答案：B

18.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行一次裁决制度

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁施行非强制性原则

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

19.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

答案：D

20.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

21.3