精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合卷）.docxVIP

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集的数据要有可比性

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:应按照国家相关政策规定进行

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：B

2.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:相关性

B:系统性

C:价值性

D:有效性

答案：A

3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案：C

4.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训战略

B:培训需求

C:培训任务

D:培训目标

答案：D

5.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬预算

B:薪酬设计

C:薪酬调整

D:薪酬支付

答案：B

6.安全卫生认证制度不包括()

A:有关人员资格认证

B:重大事故隐患分类

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：B

7.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:怎样好

B:怎么样

C:为什么

D:是什么

答案：D

8.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准无区分功能

B:测评标准应具有弹性

C:强调定性描述测评结果

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

9.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人员开发原理

C:人岗匹配原理

D:工作差异原理

答案：C

10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

答案：B

11.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:矩阵制

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:超事业部制

答案：D

12.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:自己在公司里结识的几个朋友

B:没有值得信任的人

C:上司

D:同学或老乡

答案：C

13.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:法人

B:智力成果

C:权力义务

D:组织

答案：B

14.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品位分类

B:岗位分类

C:品味分级

D:岗位分级

答案：B

15.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

答案：B

16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:改良式

B:爆破式

C:计划式

D:渐进式

答案：A

17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:学习评估

B:行为评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：A

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:半年或一年以后

C:三个月或半年以后

D:课程结束时

答案：B

19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:预警线

答案：A

20.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:服务市场

B:商品市场

C:技术市场

D:金融市场

答案：A

21.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:基层管理者培训

B:技术人员培训

C:高层管理者培训

D:中层管理者培训

答案：C

22.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资协议

B:工资指导线

C:工资集体协商制度

D:工资集体协商

答案：A

23.下列关于劳务派遣的