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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:品位分类

B:职位分类

C:岗位分类

D:职务分类

答案：A

2.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神成熟度

B:工作成熟度

C:精神承受度

D:心理承受度

答案：B

3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:标准差

C:平均数

D:中位数

答案：B

4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:经验性

C:思维性

D:压力性

答案：D

5.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源设计

B:人力资源配置

C:人力资源规划

D:人力资源培训

答案：B

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:岗位薪酬制

B:考核薪酬制

C:年功序列制

D:技能薪酬制

答案：C

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:是一种典型的非正规就业方式

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：C

8..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作绩效

B:工作满意度

C:工作成就

D:工作态度

答案：B

9.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:晕轮效应

B:录用压力

C:第一印象

D:对比效应

答案：C

10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员培训计划

B:编制人员供给计划

C:编制人员配置计划

D:编制人员需求计划

答案：D

11.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:近代组织理论

B:组织行为理论

C:古典组织理论

D:现代组织理论

答案：C

12.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪酬

D:薪资

答案：A

13.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:公司工作说明书

B:行业工作说明书

C:部门工作说明书

D:岗位工作说明书

答案：B

14.培训课程设计的基本要求是()

A:体现成年人的认知规律

B:结合现代系统理论

C:满足员工自身要求

D:适应企业发展需要

答案：A

15.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45294

C:45296

D:45295

答案：B

16.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:食宿政策

B:薪酬管理政策

C:绩效政策

D:安全政策

答案：B

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力分析

B:顾客购买动机分析

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

18.企业基本制度的内容不包括（）。

A:董事会组织

B:高层管理组织规范

C:人事制度

D:企业章程

答案：C

19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程空间

C:课程内容

D:课程评价

答案：A

20.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬等级

B:薪酬档次

C:浮动幅度

D:薪酬级差

答案：A

21.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:技术规范

B:管理制度

C:业务规范

D:行为规范

答案：B

22.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:边赶往单位，边想解决问题的办法

B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C:立即赶往家中处理事情

D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

答案：D

23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:标准工作时间

B:工作时间

C:计件工作时间

D:综合计算工作时间

答